{"id":1078,"date":"2022-11-19T17:35:15","date_gmt":"2022-11-19T16:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cpfentrepreneur.com\/?p=1078"},"modified":"2026-02-24T02:16:05","modified_gmt":"2026-02-24T01:16:05","slug":"ideas-para-buscar-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpfentrepreneur.com\/es\/ideas-para-buscar-empleados\/","title":{"rendered":"Ideas para buscar empleados"},"content":{"rendered":"

El reclutamiento de un empleado es un proceso complicado, costoso, que requiere tiempo y que tiene mucha importancia para tu empresa. Especialmente cuando buscas un gerente, director o encargado de \u00e1rea. Desafortunadamente muchos negocios no entienden la importancia de un proceso riguroso de reclutamiento. Los empleados<\/a> son tu primer recurso, tu asset<\/em> principal. Se trata de una inversi\u00f3n para tu empresa, entonces tienes que entender que no cualquier persona puede recibir el privilegio de firmar un contrato contigo.<\/p>\n

Ideas para filtrar candidatos<\/h2>\n

Dise\u00f1ar un proceso de reclutamiento no es muy f\u00e1cil. Depende mucho de tu mercado, de tu ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, de tu industria, y varios par\u00e1metros. Pero el m\u00e1s importante es lo siguiente: filtrar los candidatos.<\/p>\n

Para lograr filtrar los candidatos, necesitas saber d\u00f3nde buscarlos, que ofrecer, como vas a describir tu propuesta con las<\/a> palabras claves correctas, y poner unos sistemas internos a tu empresa en el mix de todo eso.<\/p>\n

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1- Redes Sociales<\/h3>\n

Olvida buscar en facebook, instagram etc… Si vas a buscar en redes sociales, es importante que busques en p\u00e1ginas como LinkedIn, Viadeo etc… ya que son redes sociales especializadas en perfiles profesionales. Si realmente quieres encontrar alguien que agregar\u00e1 un valor a tu equipo, busca primero en esas base de datos. Cualquier profesional serio tiene un perfil al menos en una de esas p\u00e1ginas web.<\/p>\n

2- Bolsas de Trabajo en l\u00ednea<\/h3>\n

Las bolsas de trabajo del gobierno no son buenas si buscas<\/a> alguien para un puesto importante. Se enfocan m\u00e1s en empleos manuales de bajo ingreso. Afortunadamente el WWW es una mina de oro para reclutadores. Especialmente en p\u00e1ginas de bolsas de trabajo donde siempre existe una secci\u00f3n escondida: bolsa de ejecutivos. Por ejemplo una muy buena en LATAM es OCC Ejecutivos. Tienes perfiles de CEO, COO, CIO etc… con experiencias internacionales, con empresas muy grandes, y un portafolio de contactos en la industria que no tiene comparaci\u00f3n con otros candidatos.<\/p>\n

Esos servicios no son gratis, pero te permiten evitar recibir correos de candidatos que no tienen el perfil deseado. \u00bfCu\u00e1ntas veces has publicado un anuncio gratis en una bolsa de trabajo para un puesto y recibiste miles de candidatos que ni siquiera hab\u00edan le\u00eddo la oferta antes de postular? La bolsas de trabajo para ejecutivos evita ese gran problema de perdida de tiempo.<\/p>\n

3- Headhunters<\/h3>\n

Los headhunters<\/em> son \u00abCazadores de Cabeza\u00bb. Son empresas (o personas) que se encargan de buscar un perfil bien espec\u00edfico para tu puesto sin que tengas que recibir postulaciones cada d\u00eda. Su trabajo es sencillo: buscar en l\u00ednea, en empresas de la competencia, en eventos etc… personas que cumplen con el perfil deseado para el puesto que est\u00e1s ofreciendo. Se encargan de hacer pruebas, entrevistas y todo tipo de ex\u00e1menes antes de presentarte el candidato. Es un filtro al 100%. Su servicio usualmente cuesta de 6 meses a un a\u00f1o de sueldo del puesto ofrecido, pero vale la pena.<\/p>\n

4- La competencia<\/h3>\n

Una estrategia que utilizo desde hace unos a\u00f1os, ya no buscamos en l\u00ednea ni en bolsas de trabajo ni con headhunters<\/em> cuando buscamos un ejecutivo. Vamos directamente a ver qui\u00e9n hace que en las<\/a> empresas de la competencia. Si encontramos alguien con un desempe\u00f1o muy positivo, un rendimiento arriba de lo que buscamos as\u00ed que una fuerte \u00e9tica de trabajo (por ejemplo tiene 5 a\u00f1os o m\u00e1s con<\/a> la misma empresa y buena reputaci\u00f3n) nos acercamos para contratarlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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