{"id":912,"date":"2022-11-11T02:37:03","date_gmt":"2022-11-11T01:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cpfentrepreneur.com\/?p=912"},"modified":"2022-11-11T02:38:45","modified_gmt":"2022-11-11T01:38:45","slug":"invierte-en-el-bienestar-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpfentrepreneur.com\/es\/invierte-en-el-bienestar-de-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Invierte en el bienestar de tus empleados"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda las empresas ya no solo compiten por clientes, tambi\u00e9n compiten por los mejores elementos disponibles (y a veces no disponibles) del mercado laboral. Los t\u00e9rminos \u201ccultura de la empresa\u201d, \u201cbienestar de los empleados\u201d y \u201cequilibrio entre el trabajo y la vida personal\u201d abundan en la mayor\u00eda de las bolsas de trabajo en l\u00ednea, ya que los empleadores esperan que estos beneficios atraigan a los mejores talentos. Pero no todas las ventajas son iguales. De hecho, la mayor\u00eda de los due\u00f1os de empresas tienden a enfocarse en ofrecer beneficios a nivel b\u00e1sico, beneficios que pueden parecer llamativos y emocionantes pero que no ofrecen mucho valor a los empleados<\/a> a largo plazo para crear una cultura empresarial que respalde el crecimiento, la retenci\u00f3n y el bienestar de los empleados.<\/p>\r\n

El bienestar de tu equipo es clave para tu \u00e9xito<\/h2>\r\n

Simplemente no se puede tener una cultura empresarial s\u00f3lida sin empleados bien equilibrados, estables y saludables. Si las personas que componen tu equipo no est\u00e1n<\/a> operando al m\u00e1ximo de sus habilidades y talentos, tu equipo entero tampoco lo har\u00e1 nunca. M\u00faltiples estudios indican que los\u00a0empleados felices, saludables y comprometidos\u00a0son m\u00e1s productivos y reducen los costos en una empresa. Los empleados con experiencias m\u00e1s positivas en el trabajo eran \u201cmucho m\u00e1s propensos a reportar niveles significativamente m\u00e1s altos de esfuerzo discrecional\u201d, seg\u00fan el\u00a0Employee Experience Index,<\/strong><\/em>\u00a0la herramienta de medici\u00f3n de la calidad del lugar de trabajo desarrollada por IBM y Globoforce. Adem\u00e1s, el 83% de los empleados siente que su bienestar influye en la productividad, y el 33% dijo que el bajo nivel de bienestar hab\u00eda sido un factor\u00a0para dejar un trabajo. Y es m\u00e1s, seg\u00fan el mismo estudio, el 24% de los empleadores dicen que la rotaci\u00f3n de empleados es el desaf\u00edo n\u00famero uno para su estrategia de personal. Esto significa que invertir en el bienestar de tus empleados = invertir indirectamente en la productividad de tu empresa, lo que podr\u00eda generar grandes beneficios en el futuro. Tambi\u00e9n significa que descuidar el apoyo al bienestar de los empleados podr\u00eda significar perder empleados, especialmente empleados fuertes que pueden esperar m\u00e1s de su lugar de trabajo, sabiendo que probablemente podr\u00edan encontrarlo en otro lugar. Esto luego se traduce en tiempo, dinero y recursos perdidos en el esfuerzo de reemplazar a estos empleados y posteriormente capacitar a los nuevos empleados.<\/p>\r\n

C\u00f3mo mejorar el bienestar de tus empleados<\/h2>\r\n

Muchos due\u00f1os de empresas creen (err\u00f3neamente) que invertir en la cultura de su empresa y el bienestar de sus empleados significa proporcionar una cocina con bocadillos, videojuegos y una mesa de futbol\u00edn. Y si bien es bueno tener estas cosas, casi no tienen sentido si no se implementan medidas adicionales de apoyo cultural m\u00e1s sustanciales. Lo que realmente crear\u00e1 un equipo altamente comprometido y productivo es invertir en su crecimiento y desarrollo, dentro y fuera del lugar de trabajo<\/a>. La clave n\u00famero uno para una vida plena es que crecemos, es parte de\u00a0las 6 necesidades humanas. Cuando brindas oportunidades de crecimiento, muestras a tus empleados que te preocupas por ellos m\u00e1s all\u00e1 de los deberes de su trabajo.<\/p>\r\n

Considera los cambios y busca apoyo para implementarlos<\/h2>\r\n

Para crear un entorno centrado en el crecimiento, progreso y el desarrollo, considera la posibilidad de proporcionar formaci\u00f3n continua, no solo para las funciones laborales de tus empleados, sino tambi\u00e9n para sus vidas fuera del<\/a> lugar de trabajo. En el caso de mi grupo de empresas\u00a0CPF Group<\/a>, nos ha tocado en varias ocasiones traer a un consultor financiero para una sesi\u00f3n de almuerzo y aprendizaje, o brindar clases de yoga gratuitas donde los empleados pueden aprender estrategias para relajarse y reenfocarse. Hemos ofrecido pagar por cursos en l\u00ednea o enviarlos a talleres y conferencias que les brinden la oportunidad de expandir sus redes y establecerse como expertos en la industria. Empieza a implementar un programa de bienestar en tu empresa hoy mismo con la ayuda del\u00a0equipo de Damien Soitout. Programa una llamada con nosotros para revisar las \u00e1reas de oportunidades para hacer crecer tu negocio<\/a> a trav\u00e9s de un programa totalmente nuevo.<\/p>\r\n\r\n

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Cont\u00e1ctenos<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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