{"id":937,"date":"2022-11-13T10:18:54","date_gmt":"2022-11-13T09:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cpfentrepreneur.com\/?p=937"},"modified":"2026-02-24T02:16:32","modified_gmt":"2026-02-24T01:16:32","slug":"organizar-una-junta-virtual-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpfentrepreneur.com\/es\/organizar-una-junta-virtual-exitosa\/","title":{"rendered":"Organizar una junta virtual exitosa"},"content":{"rendered":"

Cuando uno compara una junta presencial con una virtual, instant\u00e1neamente podemos distinguir retos muy particulares. Con la situaci\u00f3n del COVID desde el inicio del 2020, es dif\u00edcil hacer negocios sin tener que usar plataformas virtuales.<\/p>\n

Primero, hay desaf\u00edos de comunicaci\u00f3n muy importantes.<\/span> Sin se\u00f1ales visuales, la junta est\u00e1 potencialmente plagada de personas que se interrumpen entre s\u00ed, dificultad para encontrar una fluidez en la comunicaci\u00f3n y posibles malas interpretaciones (por ejemplo, si alguien utiliza sarcasmo).<\/span> Agreg\u00e1ndole a esto, el ruido de fondo junto con la mala calidad de la conexi\u00f3n, sirven para socavar a\u00fan mas la riqueza de la comunicaci\u00f3n y la capacidad de los asistentes para coordinar sus contribuciones.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las juntas a larga distancia est\u00e1n<\/a> particularmente sujetas a algo llamado \u00abholgazaner\u00eda social\u00bb<\/em>.<\/span> Esta es una tendencia humana a reducir el esfuerzo y la motivaci\u00f3n cuando se trabaja en grupo, similar a esconderse en una multitud.<\/span> La holgazaner\u00eda social aumenta cuanto m\u00e1s an\u00f3nimo uno se siente, y el anonimato aumenta durante la junta a larga distancia debido a la barrera virtual entre los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n

La buena noticia es que existe un camino a seguir basado en la evidencia.<\/span>\u00a0La ciencia de las juntas ha proporcionado informaci\u00f3n clave que puede ser incre\u00edblemente \u00fatil para los l\u00edderes de las juntas, especialmente durante este tiempo que se caracteriza por un aumento en las juntas virtuales.<\/span><\/p>\n

Sponsored*<\/em><\/p>\n

1- Organizar la junta virtual<\/h2>\n

1.1 – No invites demasiada gente<\/span><\/h3>\n

Las juntas virtuales caen en picado en calidad a medida que aumenta el tama\u00f1o.<\/span> Afortunadamente, los asistentes que no asisten en vivo pueden grabar y escuchar juntas virtuales al doble de velocidad.<\/span> Por lo tanto, deja que los miembros no esenciales se salgan del apuro y comp\u00e1rteles la grabaci\u00f3n, as\u00ed p<\/span>ueden escuchar su pl\u00e1tica en lugar de interrumpir el flujo.<\/span> Sin embargo, para evitar que los miembros del equipo que no fueron invitados se sientan marginados, dales la opci\u00f3n de asistir a juntas futuras sobre el tema si as\u00ed lo desean.<\/span> Por lo general, no lo aceptar\u00e1n, pero agradecer\u00e1n que se les pregunte.<\/span><\/p>\n

1.2 – Establecer una hora correcta<\/h3>\n

Dado que nuestro per\u00edodo de atenci\u00f3n es m\u00e1s corto en esta temporada, evita organizar la tradicional junta de una hora o m\u00e1s y <\/span>real\u00edzalas de 20 o 25 minutos.<\/span> Reducir un poco la duraci\u00f3n de la junta tambi\u00e9n crea una presi\u00f3n positiva. H<\/span>a sido comprobado que los grupos que operan bajo cierto nivel de presi\u00f3n en realidad se desempe\u00f1an de manera m\u00e1s \u00f3ptima si se les da un mayor enfoque.<\/span><\/p>\n

1.3 – Enfoca mejor\u00a0la agenda<\/h3>\n

A diferencia de un conjunto de temas a debatir, intenta organizar la agenda con un conjunto de preguntas a responder para crear un enfoque, que a menudo falta en las juntas virtuales.<\/span> Al enmarcar los elementos de la agenda con preguntas, tienes una mejor idea de qui\u00e9n debe ser invitado a la junta virtual,<\/span> sabr\u00e1s cu\u00e1ndo finalizar la junta y si las preguntas han sido respondidas.<\/span><\/p>\n

1.4 – Prende tu c\u00e1mara<\/h3>\n

Crear \u00abpresencia\u00bb es importante en juntas virtuales.<\/span> Queremos que los asistentes participen activamente.<\/span> El video aumenta las posibilidades de que eso suceda.<\/span> Las videoconferencias son mas efectivas cuando las personas pueden ver las expresiones faciales de los dem\u00e1s, as\u00ed que considera pedirles a las personas que se sienten cerca de su c\u00e1mara web para ayudar a recrear la intimidad de una junta en persona.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2- Durante la Junta Virtual<\/h2>\n

2.1 – Empieza la junta a tiempo<\/h3>\n

Nada mata el impulso al comienzo de una junta como un retraso de 15 minutos porque las personas necesitan descargar una app o no pueden hacer<\/a> que el video o el audio funcionen.<\/span> Cualquier persona debe iniciar sesi\u00f3n 5 minutos antes para asegurarse de que toda la tecnolog\u00eda est\u00e9 funcionando.<\/span> Adem\u00e1s, ha sido comprobado que terminar la junta tarde es una fuente tremenda de estr\u00e9s para las personas, as\u00ed que no pierdas tu tiempo.<\/span><\/p>\n

2.2 – Ponte en el mindset correcto<\/h3>\n

Como l\u00edder de la junta, tu estado de \u00e1nimo es importante.<\/span> Debes establecer\u00a0el tono.<\/span> Puede producir un efecto de contagio en los asistentes, donde su estado de \u00e1nimo refleja el tuyo.<\/span> Comienza la junta con energ\u00eda, aprecio y gratitud, especialmente durante este momento desafiante.<\/span> Hacerlo aumenta las posibilidades de un estado de \u00e1nimo de junta m\u00e1s positivo que promueve m\u00e1s creatividad, entendimiento y constructividad.<\/span><\/p>\n

2.3 – Establece reglas\/normas<\/h3>\n

Crea peri\u00f3dicamente expectativas mutuas con tus asistentes sobre lo que constituye una buena junta remota.<\/span> \u00bfC\u00f3mo podemos esperar que nuestras juntas remotas sean efectivas si nunca hablamos sobre lo que hace que una buena junta sea buena y lo que debemos evitar?<\/span> Presenta las expectativas como \u00abdejemos todas las contribuciones a no m\u00e1s de 60 segundos para que todos tengan la oportunidad de hablar\u00bb.<\/span> O bien, establece una regla en la cual todos se identifiquen antes de hablar (por ejemplo, \u00abSoy Jorge, mis pensamientos son …\u00bb).<\/span> Nuevamente, esto ayuda a crear presencia en el entorno virtual.<\/span><\/p>\n

2.4 – Facilitaci\u00f3n activa<\/h3>\n

Esto es absolutamente clave en juntas a distancia.<\/span> Los l\u00edderes de juntas deben adoptar el papel de facilitadores.<\/span> Activa los asistentes por ejemplo con<\/a>, \u00abMar\u00eda, por favor comparte tus pensamientos\u00bb, para as\u00ed mantenerlos comprometidos.<\/span> Incluso podr\u00edas considerar llevar un recuento para asegurarte de que todos contribuyan y se escuchen todas las voces.<\/span> Evita preguntar de forma gen\u00e9rica: \u00ab\u00bfAlg\u00fan comentario?\u00bb<\/span> En su lugar, llama a las personas espec\u00edficamente por su nombre.<\/span> Adem\u00e1s, no permitas que la gente divague, especialmente si se tienen per\u00edodos de atenci\u00f3n m\u00e1s cortos y juntas m\u00e1s breves;<\/span> interrumpe amablemente si es necesario.<\/span> Ese es tu trabajo como l\u00edder de juntas.<\/span><\/p>\n

2.5 – Usa herramientas<\/h3>\n
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Entiende que el silencio no equivale a comprensi\u00f3n o acuerdo.<\/span> Hay excelentes aplicaciones disponibles (por ejemplo, Klaxoon, Mentimeter, Poll Everywhere) que permiten a los participantes votar f\u00e1cilmente como una forma de determinar realmente si todos est\u00e1n de acuerdo.<\/span> Esto se puede hacer en tiempo real durante la junta o despu\u00e9s de terminarla.<\/span> Adem\u00e1s, instala una tecnolog\u00eda de mensajer\u00eda instant\u00e1nea o sala de chat, no para que la gente participe en conversaciones paralelas, sino para que los asistentes te notifiquen durante la junta si quieren hablar o indicar si se perdieron en algo.<\/span> La utilizaci\u00f3n de las herramientas tecnol\u00f3gicas a tu disposici\u00f3n ayuda a aumentar la participaci\u00f3n y el compromiso de los asistentes durante la junta.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

3 – Despu\u00e9s de la junta<\/h2>\n

3.1 – Termina bien las juntas<\/h3>\n

Con unos minutos para el final, aseg\u00farate de aclarar las conclusiones.<\/span> Identifica al IDR (Individuo Directamente Responsable) de cada nueva acci\u00f3n a tomar.<\/span> No permitas que nadie salga de la junta pregunt\u00e1ndose qu\u00e9 se logr\u00f3 o cu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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